Інші вимоги:
– громадянство України.
Нагадаємо, що конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами:
– перевірки на знання законодавства України у сфері загальної середньої освіти, зокрема Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», інших нормативно-правових актів у сфері загальної середньої освіти у формі тестів;
– перевірки професійних компетентностей, що відбувається шляхом письмового вирішення ситуаційного завдання;
– публічної та відкритої презентації державною мовою перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування.
Переможцем визначається кандидат, який набрав найбільшу кількість балів.
Трудовий договір укладається на шість років на підставі рішення конкурсної комісії.
З особою, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти вперше, укладається трудовий договір строком на два роки. Після закінчення строку дії такого строкового трудового договору та за умови належного його виконання сторони мають право продовжити строк дії відповідного строкового трудового договору ще на чотири роки без проведення конкурсу.
Варто зазначити, що відповідно Положення, за яким відбувається конкурс, особа не може бути керівником одного й того ж закладу загальної середньої освіти більше, ніж два строки підряд. До першого шестирічного строку включається дворічний строк перебування на посаді керівника закладу загальної середньої освіти, призначеного вперше.

За матеріалами міської ради